Der Start von ChatGPT am 30. November 2022 hat die Diskussion über die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf Wirtschaft und Gesellschaft auf eine neue Ebene gehoben. Seitdem wurde viel darüber spekuliert, wie viele Arbeitsplätze in den kommenden Jahren verschwinden und wie viele neu entstehen werden.

Im vergangenen Jahr befragte die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) mehr als 2.000 Unternehmen und 5.300 Arbeitnehmer im verarbeitenden Gewerbe und im Finanzsektor von sieben OECD-Ländern und stellte fest, dass die Arbeitnehmer zwar sagen, dass künstliche Intelligenz die Arbeit verbessern kann, aber befürchten, dass sie ihre Arbeitsplätze und Löhne gefährden könnte.

Im Bericht "OECD Employment Outlook 2023" stellt die OECD fest, dass drei von fünf Arbeitnehmern befürchten, ihren Arbeitsplatz in den nächsten zehn Jahren durch künstliche Intelligenz zu verlieren, und dass zwei von fünf Arbeitnehmern Bedenken äußern, dass ihre Löhne in den nächsten zehn Jahren infolge der Roboterisierung der Wirtschaft sinken könnten.

"Berücksichtigt man die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz, so machen die am stärksten von der Automatisierung bedrohten Berufe etwa 27 % der Beschäftigung aus", schreibt Stefano Scarpetta, Direktor der OECD-Abteilung für Beschäftigung, Arbeit und soziale Angelegenheiten.

Luxemburg, das Vereinigte Königreich und Schweden haben den geringsten Anteil an Beschäftigten in Berufen, die am stärksten von der Automatisierung bedroht sind, während Ungarn, die Slowakei und die Tschechische Republik den höchsten Prozentsatz aufweisen. In Portugal sind nach Berechnungen der OECD rund 30 % der Arbeitsplätze von künstlicher Intelligenz "bedroht".

Positive Auswirkungen

Trotz all dieser Bedenken hebt der OECD-Bericht hervor, dass fast zwei Drittel (etwa 63 %) der Arbeitnehmer sagen, dass sich künstliche Intelligenz positiv auf die Qualität ihrer Arbeitsplätze ausgewirkt hat. Der OECD-Bewertung zufolge sind die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf das Beschäftigungsniveau bisher jedoch begrenzt und gehen derzeit nicht mit größeren positiven oder negativen Veränderungen bei den Löhnen einher".

Die OECD-Studie gibt zu bedenken, dass der Einsatz von immer mehr Algorithmen in der Verwaltung des Lebens von Menschen und Unternehmen zu einer Intensivierung der Arbeit in Organisationen führt und eine Reihe von sozialen und wirtschaftlichen Problemen verschärft.

"Die ständige und allgegenwärtige Überwachung und datengesteuerte Leistungsbeurteilung, die durch künstliche Intelligenz ermöglicht wird, kann ein Umfeld mit hohem Stressfaktor schaffen, das sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirkt, da sich die Arbeitnehmer ständig kontrolliert und unter Leistungsdruck gesetzt fühlen können", heißt es in dem OECD-Bericht.

Ethische Herausforderungen

Darüber hinaus weist die OECD darauf hin, dass der Einsatz von künstlicher Intelligenz "ernsthafte ethische Herausforderungen in Bezug auf Datenschutz und Privatsphäre, Transparenz und Erklärbarkeit, Vorurteile und Diskriminierung, automatische Entscheidungsfindung und Rechenschaftspflicht" mit sich bringt.

Der Bericht hebt zahlreiche Beispiele aus der Praxis hervor, in denen Werkzeuge der künstlichen Intelligenz menschliche Vorurteile gegenüber Frauen, Menschen mit Behinderungen und ethnischen oder rassischen Minderheiten berücksichtigt haben. "In unserer Umfrage äußerten viele Arbeitnehmer ihre Besorgnis über die Möglichkeit, dass künstliche Intelligenz Daten über sie als Personen oder über die Art und Weise, wie sie ihre Arbeit verrichten, sammeln könnte", sagt Stefano Scarpetta.