Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Strateji ve Planlama (GEP) tarafından hazırlanan özet, “Eylül 2024'te, cezai tazminatlı toplam 'işten çıkarma' durumlarının sayısı (İş Kanunu hükümlerine göre normal imtiyaz) 5.846 idi” diyor.

Geçen yılın aynı dönemine göre, Eylül ayında İş Kanunu'nda öngörülen bu rejim kapsamındaki işçilerde% 15'lik bir azalma (1.030 daha az ödenek işlendi) oldu.

Aylık olarak düşüş %10 oldu (647 taksit daha az).

GEP'ye göre, çalışma saatleri azaltma rejimi Eylül ayında 3.058 kişiyi kapsıyordu, Ağustos ayına göre% 20.4 düşüş (785 daha az yardım işlendi) ve Eylül 2023'e kıyasla% 3.7 düşüş (118 daha az taksit işlendi).).

Öte yandan, geçici askıya alma rejimi Eylül ayında 2.788 kişiyi kapsıyordu, yani Ağustos ayına göre% 5.2 artış (138 işlem daha fazla), ancak geçen yılın aynı dönemine göre% 24,6 azalma (eksi 912 işlem).

Bu yardımlar, bir önceki aya göre 86'sı daha az ve geçen yılın aynı dönemine göre 27'si daha az olan 336 işveren için işlendi.

İş Kanunu'nda öngörülen 'işten çıkarma', normal çalışma sürelerinde geçici bir azalma veya kriz durumunda şirketlerin inisiyatifiyle yapılan iş sözleşmelerinin askıya alınmasına neden olur.

İş kanununa göre, askıya alınmış bir sözleşme ile işten çıkarılan işçiler, ulusal asgari ücretin değerine eşit asgari bir garanti (2024'te 820 avro) ve asgari ücretin üç katına karşılık gelen maksimum bir garanti ile normal brüt maaşlarının üçte ikisine eşit aylık maaş tazminatı alma hakkına sahiptir.