劳动、团结和社会保障部战略与规划局（GEP）编制的摘要指出："2024 年 9 月，获得报复性补偿的'下岗'情况（根据《劳动法》规定的正常优惠）总数为 5 846 起"。

与去年同期相比，9 月份《劳动法》规定的这一制度所涵盖的工人人数减少了 15%（处理的补助金减少了 1 030 份）。

按月计算，减少了 10%（减少了 647 期）。

根据 GEP 的数据，9 月份工时减少制度的覆盖人数为 3 058 人，与 8 月份相比减少了 20.4%（处理的补助金减少了 785 份），与 2023 年 9 月相比减少了 3.7%（处理的分期付款减少了 118 份）。).

另一方面，临时中止制度在 9 月份覆盖了 2 788 人，与 8 月份相比增加了 5.2%（增加了 138 人），但与去年同期相比减少了 24.6%（减少了 912 人）。

为 336 名雇主办理了这些福利，比上月减少 86 人，比去年同期减少 27 人。

劳动法》中规定的 "裁员 "是指在危机情况下，由企业主动临时缩短正常工作时间或中止劳动合同。

根据《劳动法》的规定，暂停合同的下岗工人有权获得相当于其正常工资总额三分之二的月工资补偿，并保证最低工资相当于国家最低工资（2024 年为 820 欧元），最高工资相当于最低工资的三倍。