“Die loongaping tussen mans en vroue is 13,1%, bo die Europese gemiddelde, wat 12.7% is,” beklemtoon Michael Page in 'n nota wat aan nuuskamers gestuur is.

Portugal “is egter nie een van die lande met die grootste ongelykhede in Europa nie”, beklemtoon die onderneming vir menslike hulpbronne.

In Estland en Letland is die geslagsalongaping byvoorbeeld meer as 20%.

Wat die belangrikste faktore betref wat steeds bydra tot ongelykheid tussen vroue en mans, identifiseer Michael Page die gebrek aan deursigtigheid in salarisbeleid, arbeidsbeleid wat nie baie inklusief of gesinsvriendelik is nie, en “werwing wat nie altyd onpartydig gelei word nie”.

“Benewens wetgewende maatreëls hang die reaksie op hierdie faktore onder meer af van maatskappye wat aansienlike vordering kan maak in die uitskakeling van die geslagsalongaping, die verandering van 'n korporatiewe kultuur en die skep van 'n meer billike omgewing,” dring die menslike hulpbronspesialis aan.

Wat beleide betref wat werkgewers kan implementeer, stel hulle veral professionele ontwikkelingsprogramme en opleiding voor om vroue se opkoms tot leierskapposte te bevorder, sowel as mentorprogramme, gedetailleerde ontledings van interne betaalbillikheid in verskillende funksies, buigsame werksure en werwingsprosesse gebaseer uitsluitlik op kandidate se vaardighede en kwalifikasies, sonder om geslag in ag te neem.

“Die implementering van onpartydige werwingsprosesse, soos blinde onderhoude of gestandaardiseerde evalueringstelsels, stel maatskappye in staat om te verseker dat besluite regverdig geneem word, wat gelyke geleenthede vanaf die begin van die proses bevorder,” verduidelik Michael Page.

Die maatskappy waarsku ook dat die loongaping nie alle vroue op dieselfde manier beïnvloed nie.

Ouderdom, ouerskap, gestremdheid, etnisiteit en godsdiens is geneig om ongelykhede te versterk, merk Michael Page op. Wat ouerskap betref, het die werk wat die ekonoom Claudia Goldin die Nobelprys in Ekonomie verdien het, presies getoon dat die grootste deel van die loonverskille voorkom met die geboorte van die

eerste kind.

Die data onthul dat terwyl vader vir mans 'n toename in inkomste tot gevolg het - dit is die sogenaamde “vaderskapsvoordeel” -, vir vroue, om moeder te wees, meer familieverantwoordelikhede, meer loopbaanonderbrekings en boonop 'n groter betaalnadeel beteken - dit is die “moederskapstraf”.