"L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 13,1 %, ce qui est supérieur à la moyenne européenne, qui est de 12,7 %", souligne Michael Page, dans une note envoyée aux salles de presse.

Toutefois, le Portugal "ne figure pas parmi les pays où les inégalités sont les plus marquées en Europe", souligne la société de ressources humaines.

En Estonie et en Lettonie, par exemple, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dépasse les 20 %.

En ce qui concerne les principaux facteurs qui contribuent encore à l'inégalité entre les femmes et les hommes, Michael Page identifie le manque de transparence dans les politiques salariales, les politiques du travail qui ne sont pas très inclusives ou favorables à la famille, et "le recrutement qui n'est pas toujours guidé de manière impartiale".

"Outre les mesures législatives, la réponse à ces facteurs dépend, entre autres, des entreprises, qui peuvent faire des progrès significatifs dans l'élimination de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, dans le changement de la culture d'entreprise et dans la création d'un environnement plus équitable", insiste le spécialiste des ressources humaines.

Quant aux politiques que les employeurs peuvent mettre en œuvre, ils suggèrent notamment des programmes de développement professionnel et de formation pour favoriser l'accession des femmes à des postes de direction, ainsi que des programmes de mentorat, des analyses détaillées de l'équité salariale interne dans différentes fonctions, des horaires de travail flexibles et des processus de recrutement fondés exclusivement sur les compétences et les qualifications des candidats, sans tenir compte du sexe.

"La mise en œuvre de processus de recrutement impartiaux, tels que des entretiens à l'aveugle ou des systèmes d'évaluation standardisés, permet aux entreprises de s'assurer que les décisions sont prises de manière équitable, en promouvant l'égalité des chances dès le début du processus", explique Michael Page.

L'entreprise rappelle également que l'écart de rémunération n'affecte pas toutes les femmes de la même manière.

L'âge, la parentalité, le handicap, l'appartenance ethnique et la religion ont tendance à amplifier les inégalités, note Michael Page. En ce qui concerne la parentalité, les travaux qui ont valu à l'économiste Claudia Goldin le prix Nobel d'économie ont précisément montré que l'essentiel des écarts de rémunération se produit à la naissance du premier enfant.

Les données révèlent que si, pour les hommes, le fait d'être père entraîne une augmentation des revenus - c'est ce que l'on appelle "l'avantage de la paternité" -, pour les femmes, être mère signifie plus de responsabilités familiales, plus d'interruptions de carrière et, en outre, un désavantage salarial plus important - c'est ce que l'on appelle la "pénalité de la maternité".