„Diferența salarială dintre bărbați și femei este de 13,1%, peste media europeană, care se ridică la 12,7%”, subliniază Michael Page, într-o notă trimisă redacției.

Cu toate acestea, Portugalia „nu se numără printre țările cu cele mai mari inegalități din Europa”, subliniază compania de resurse umane.

În Estonia și Letonia, de exemplu, diferența de remunerare între femei și bărbați depășește 20%.

În ceea ce privește principalii factori care contribuie în continuare la inegalitatea dintre femei și bărbați, Michael Page identifică lipsa de transparență în politicile salariale, politicile de muncă care nu sunt foarte incluzive sau prietenoase cu familia și „recrutarea care nu este întotdeauna ghidată imparțial”.

„Pe lângă măsurile legislative, răspunsul la acești factori depinde, printre alte aspecte, de companii, care pot face progrese semnificative în eliminarea decalajului de remunerare între femei și bărbați, schimbarea unei culturi corporative și crearea unui mediu mai echitabil”, îndeamnă specialistul în resurse umane.

În ceea ce privește politicile pe care angajatorii le pot implementa, aceștia sugerează, în special, programe de dezvoltare profesională și formare pentru promovarea ascensiunii femeilor în poziții de conducere, precum și programe de mentorat, analize detaliate ale echității salariale interne în diferite funcții, program de lucru flexibil și procese de recrutare bazate exclusiv pe abilitățile și calificările candidaților, fără a lua în considerare sexul.

„Implementarea unor procese imparțiale de recrutare, cum ar fi interviurile nevăzătoare sau sistemele standardizate de evaluare, permite companiilor să se asigure că deciziile sunt luate corect, promovând egalitatea de șanse încă de la începutul procesului”, explică Michael Page.

Compania avertizează, de asemenea, că diferența de salarizare nu afectează toate femeile în același mod.

Vârsta, paternitatea, dizabilitatea, etnia și religia tind să amplifice inegalitățile, notează Michael Page. În ceea ce privește paternitatea, munca care a câștigat economistului Claudia Goldin Premiul Nobel pentru Economie a arătat tocmai că cea mai mare parte a diferențelor de salarizare apar odată cu nașterea primului copil

.

Datele arată că, în timp ce, pentru bărbați, a fi tată duce la o creștere a veniturilor - acesta este așa-numitul „avantaj al paternității” -, pentru femei, a fi mamă înseamnă mai multe responsabilități familiale, mai multe întreruperi ale carierei și, în plus, un dezavantaj salarial mai mare - aceasta este „pedeapsa maternității”.