"פער השכר בין גברים לנשים הוא 13.1%, מעל הממוצע האירופי שעומד על 12.7%", מדגיש מייקל פייג', בפת ק שנשלח לחדרי החדשות.

עם זאת, פורטוגל "אינה בין המדינות עם אי השוויון הגדול ביותר באירופה", מדגישה חברת משאבי אנוש.

באסטוניה ולטביה, למשל, פער השכר בין המינים עולה על 20%.

באשר לגורמים העיקריים שעדיין תורמים לאי-שוויון בין נשים לגברים, מייקל פייג' מזהה את חוסר השקיפות במדיניות השכר, מדיניות עבודה שאינה כוללת במיוחד או ידידותית למשפחות, ו"גיוס שלא תמיד מונחה ללא משוא פנים".

"בנוסף לאמצעי חקיקה, התגובה לגורמים אלה תלויה, בין היתר, בחברות שיכולות להתקדם משמעותית בביטול פער השכר המגדרי, שינוי תרבות ארגונית ויצירת סביבה שוויונית יותר", קורא מומחה משאבי אנוש.

באשר למדיניות שהמעסיקים יכולים ליישם, הם מציעים, בפרט, תכניות פיתוח מקצועי והכשרה לקידמת עליית נשים לתפקידי מנהיגות, כמו גם תוכניות חונכות, ניתוחים מפורטים של שוויון שכר פנימי בתפקידים שונים, שעות עבודה גמישות ותהליכי גיוס המבוססים אך ורק על כישוריהם וכישוריהם של המועמדים, ללא התחשבות במגדר.

"יישום תהליכי גיוס ללא משוא פנים, כגון ראיונות עיוורים או מערכות הערכה סטנדרטיות, מאפשר לחברות להבטיח שההחלטות מתקבלות בצורה הוגנת, ולקדם שוויון הזדמנויות מתחילת התהליך", מסביר מייקל פייג'.

החברה גם מזהירה כי פער השכר אינו משפיע על כל הנשים באותו אופן.

גיל, הורות, מוגבלות, אתניות ודת נוטים להגביר את אי השוויון, מציין מייקל פייג'. ביחס להורות, העבודה שזיכתה את הכלכלנית קלאודיה גולדין בפר ס נובל לכלכלה הראתה בדיוק כי עיקר הפרשי השכר מתרחשים עם לידתו של הילד הראשון

.

מהנתונים עולה כי בעוד שלגברים, להיות אב מביא לעלייה בהכנסה - זהו מה שמכונה "יתרון אבהות" -, עבור נשים, להיות אם פירושו יותר אחריות משפחתית, יותר הפרעות בקריירה, ובנוסף, חיסרון שכר גדול יותר - זהו "עונש האימהות".