"De loonkloof tussen mannen en vrouwen is 13,1%, boven het Europese gemiddelde, dat 12,7% bedraagt", benadrukt Michael Page in een notitie die naar nieuwsredacties is gestuurd.

Portugal "behoort echter niet tot de landen met de grootste ongelijkheid in Europa", benadrukt het personeelsbedrijf.

In Estland en Letland bijvoorbeeld bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen meer dan 20%.

Wat betreft de belangrijkste factoren die nog steeds bijdragen aan de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen, noemt Michael Page het gebrek aan transparantie in het salarisbeleid, het arbeidsbeleid dat niet erg inclusief of gezinsvriendelijk is en "werving die niet altijd onpartijdig wordt geleid".

"Naast wetgevende maatregelen hangt het antwoord op deze factoren onder andere af van bedrijven, die aanzienlijke vooruitgang kunnen boeken bij het wegwerken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, het veranderen van de bedrijfscultuur en het creëren van een meer rechtvaardige omgeving", dringt de HR-specialist aan.

Wat betreft het beleid dat werkgevers kunnen implementeren, suggereren zij met name professionele ontwikkelingsprogramma's en training om de opkomst van vrouwen naar leidinggevende posities te bevorderen, evenals mentorprogramma's, gedetailleerde analyses van interne beloningsverschillen in verschillende functies, flexibele werktijden en wervingsprocessen die uitsluitend zijn gebaseerd op de vaardigheden en kwalificaties van kandidaten, zonder rekening te houden met het geslacht.

"Het implementeren van onpartijdige wervingsprocessen, zoals blinde sollicitatiegesprekken of gestandaardiseerde evaluatiesystemen, stelt bedrijven in staat om ervoor te zorgen dat beslissingen eerlijk worden genomen, waardoor gelijke kansen vanaf het begin van het proces worden bevorderd", legt Michael Page uit.

Het bedrijf waarschuwt ook dat de loonkloof niet alle vrouwen op dezelfde manier treft.

Leeftijd, ouderschap, handicap, etniciteit en religie versterken de ongelijkheid," merkt Michael Page op. Wat ouderschap betreft, toonde het werk dat econoom Claudia Goldin de Nobelprijs voor Economie opleverde, precies aan dat het grootste deel van de loonverschillen ontstaat bij de geboorte van het eerste kind.

Uit de gegevens blijkt dat, terwijl vaderschap voor mannen tot een hoger inkomen leidt - dit is het zogenaamde "vaderschapsvoordeel" -, moederschap voor vrouwen meer gezinsverantwoordelijkheden, meer loopbaanonderbrekingen en bovendien een groter salarisnadeel met zich meebrengt - dit is de "moederstraf".