تفسير هذا الاتجاه هو، على وجه الخصوص، الافتقار إلى فرص التقدم الوظيفي، ونقص التدريب والرواتب وفقًا لتقرير «Global Re:work» الصادر عن شركة الموارد البشرية Kelly والذي أوردته ECO.

«سلط الموظفون البرتغاليون الضوء على هذه النقطة [الانفتاح لتغيير الوظائف] بقوة أكبر من معظم العمال وفوق المستوى المتوسط الذي شوهد في البلدان الأخرى التي شملها الاستطلاع أيضًا»، كما توضح فاندا بريتو، مديرة الموارد البشرية في كيلي في البرتغال.

وفقًا للدراسة، يفكر 34٪ من العمال البرتغاليين في ترك شركتهم في الأشهر الـ 12 المقبلة، مقارنة بـ 28٪ في جميع أنحاء العالم. «والأسباب ليست مفاجئة تمامًا لأي شخص يتابع سوق العمل البرتغالي».

يعد عدم وجود فرص للتقدم الوظيفي أحد الأسباب الرئيسية لهذه الرغبة في تغيير المهن. في الواقع، من بين مختلف البلدان التي تم تحليلها، فإن العمال في إيطاليا فقط هم الذين تجاوزوا انفتاح العمال البرتغاليين بهذا المعنى، كما توضح فاندا بريتو

.

آخر هو نقص الأدوات والتقنيات. «وهنا حصلنا على أعلى الدرجات من البلدان الواقعة في أوروبا».

إن المساومة على رغبة الشعب البرتغالي في تغيير الوظائف هي أيضًا الافتقار إلى التدريب وتطوير المهارات، فضلاً عن الرواتب والمزايا، «التي ليست تنافسية للغاية مقارنة بتوقعات الموظفين».