Explicarea acestei tendințe este, în special, lipsa oportunităților de progres în carieră, lipsa pregătirii și salariile conform raportului „Global Re:Work” al companiei de resurse umane Kelly și raportat de ECO.

„Angajații portughezi au evidențiat acest punct [deschiderea de a schimba locul de muncă] mai puternic decât majoritatea lucrătorilor și peste nivelul mediu observat și în alte țări chestionate”, subliniază Vanda Brito, director de resurse umane la Kelly din Portugalia.

Potrivit studiului, 34% dintre lucrătorii portughezi iau în considerare părăsirea companiei în următoarele 12 luni, comparativ cu 28% la nivel mondial. „Și motivele nu sunt tocmai surprinzătoare pentru oricine urmărește piața muncii portugheză”.

Lipsa oportunităților de progres în carieră este unul dintre principalele motive pentru această dorință de a schimba cariera. De fapt, dintre diferitele țări analizate, doar lucrătorii din Italia depășesc deschiderea lucrătorilor portughezi în acest sens, subliniază Vanda

Brito.

O alta este lipsa instrumentelor și tehnologiilor. „Și aici am avut cel mai mare scor dintre țările situate în Europa”.

Compromiterea dorinței poporului portughez de a-și schimba locul de muncă este, de asemenea, lipsa formării și a dezvoltării competențelor, precum și a salariilor și beneficiilor, „care nu sunt foarte competitive în comparație cu așteptările angajaților”.