Tätä suuntausta selittävät erityisesti urakehitysmahdollisuuksien puute, koulutuksen puute ja palkat, kuten Kelly-henkilöstöyrityksen laatimassa ja ECO:n raportoimassa Global Re:work -raportissa todetaan.
"Portugalilaiset työntekijät korostivat tätä seikkaa [mahdollisuutta vaihtaa työpaikkaa] voimakkaammin kuin useimmat työntekijät ja enemmän kuin muissa tutkituissa maissa keskimäärin", korostaa Kellyn henkilöstöhallinnon johtaja Vanda Brito Portugalissa.
Tutkimuksen mukaan 34 prosenttia portugalilaisista työntekijöistä harkitsee jättävänsä yrityksensä seuraavan 12 kuukauden aikana, kun vastaava luku maailmanlaajuisesti on 28 prosenttia. "Syyt eivät ole varsinaisesti yllättäviä kenellekään, joka seuraa Portugalin työmarkkinoita".
Uran etenemismahdollisuuksien puute on yksi tärkeimmistä syistä halukkuuteen vaihtaa uraa. Itse asiassa analysoiduista maista vain italialaiset työntekijät ylittävät portugalilaisten työntekijöiden avoimuuden tässä mielessä, Vanda Brito korostaa.
Toinen syy on työkalujen ja tekniikan puute. "Ja tässä meillä oli korkein pistemäärä Euroopassa sijaitsevista maista".
Portugalilaisten halukkuutta vaihtaa työpaikkaa heikentävät myös koulutuksen ja taitojen kehittämisen puute sekä palkat ja edut, jotka eivät ole kovin kilpailukykyisiä työntekijöiden odotuksiin nähden.