הסבר על מגמה זו הוא, בפרט, היעדר הזדמנויות להתקדמות בקריירה, היעדר הכשרה והמשכורות על פי דו"ח "Global Re:Work" של חברת משאבי אנוש קלי ודווח על ידי ECO.

"עובדים פורטוגלים הדגישו נקודה זו [הפתיחה להחליף מקום עבודה] חזק יותר מרוב העובדים ומעל לרמה הממוצעת שנראתה גם במדינות אחרות שנסקרו", מדגישה ונדה בריטו, מנהלת משאבי אנוש בקלי בפורטוגל.

על פי המחקר, 34% מהעובדים הפורטוגלים שוקלים לעזוב את החברה שלהם ב -12 החודשים הקרובים, לעומת 28% ברחבי העולם. "והסיבות לא בדיוק מפתיעות עבור כל מי שעוקב אחר שוק העבודה הפורטוגלי".

היעדר הזדמנויות להתקדמות בקריירה הוא אחת הסיבות העיקריות לנכונות זו לשנות קריירה. למעשה, מבין המדינות השונות שניתחו, רק עובדים באיטליה עולים על הפתיחות של העובדים הפורטוגלים במובן זה, מדגיש ונדה בריטו.

דבר נוסף הוא היעדר כלים וטכנולוגיות. "וכאן היה לנו הציון הגבוה ביותר מבין המדינות הממוקמות באירופה".

התפשרות ברצון העם הפורטוגלי להחליף מקום עבודה היא גם היעדר הכשרה ופיתוח מיומנויות, כמו גם משכורות והטבות, "שאינן תחרותיות במיוחד בהשוואה לציפיות העובדים".