Ця тенденція пояснюється, зокрема, відсутністю можливостей для кар'єрного зростання, недостатнім рівнем навчання та заробітної плати, йдеться у звіті "Global Re:work", підготовленому кадровою компанією Kelly та опублікованому ОЕС.

"Португальські працівники підкреслили цей пункт [можливість зміни роботи] сильніше, ніж більшість працівників, і вище середнього рівня, який спостерігався в інших країнах, що також брали участь в опитуванні", - підкреслює Ванда Бріто, директор з людських ресурсів Kelly в Португалії.

Згідно з дослідженням, 34% португальських працівників розглядають можливість залишити свою компанію в найближчі 12 місяців, порівняно з 28% у всьому світі. "І причини цього не є несподіваними для тих, хто стежить за португальським ринком праці", - зазначає Ванда Бріто.

Відсутність можливостей для кар'єрного зростання є однією з головних причин такої готовності до зміни професії. Насправді, серед різних проаналізованих країн лише працівники в Італії перевершують відкритість португальських працівників у цьому сенсі, підкреслює Ванда Бріто.

Інша проблема - брак інструментів і технологій. "І тут ми отримали найвищий бал серед країн, розташованих в Європі".

На бажання португальців змінити роботу впливає також брак навчання та розвитку навичок, а також зарплат і пільг, "які не дуже конкурентоспроможні порівняно з очікуваннями працівників".