Deze trend wordt met name verklaard door het gebrek aan carrièremogelijkheden, het gebrek aan training en de salarissen volgens het "Global Re:work" rapport van het HR-bedrijf Kelly en gerapporteerd door ECO.

"Portugese werknemers benadrukten dit punt [de mogelijkheid om van baan te veranderen] sterker dan de meeste werknemers en boven het gemiddelde niveau dat werd waargenomen in andere landen die ook werden onderzocht", benadrukt Vanda Brito, directeur human resources bij Kelly in Portugal.

Volgens het onderzoek overweegt 34% van de Portugese werknemers om hun bedrijf in de komende 12 maanden te verlaten, vergeleken met 28% wereldwijd. "En de redenen zijn niet echt verrassend voor iedereen die de Portugese arbeidsmarkt volgt.

Het gebrek aan doorgroeimogelijkheden is een van de belangrijkste redenen voor deze bereidheid om van loopbaan te veranderen. In feite overtreffen van de verschillende geanalyseerde landen alleen werknemers in Italië in dit opzicht de openheid van Portugese werknemers, benadrukt Vanda Brito.

Een andere reden is het gebrek aan hulpmiddelen en technologieën. "En hier hadden we de hoogste score van de landen in Europa".

Wat de wens van de Portugezen om van baan te veranderen in de weg staat, is ook het gebrek aan opleiding en de ontwikkeling van vaardigheden, evenals de salarissen en voordelen, "die niet erg concurrerend zijn in vergelijking met de verwachtingen van de werknemers".