Согласно отчету "Global Re:work", подготовленному кадровой компанией Kelly и опубликованному ECO, эта тенденция объясняется, в частности, отсутствием возможностей карьерного роста, недостатком обучения и заработной платы.

"Португальские работники отметили этот пункт [возможность смены работы] сильнее, чем большинство работников, и выше среднего уровня, наблюдаемого в других странах, также охваченных исследованием", - подчеркивает Ванда Брито, директор по персоналу Kelly в Португалии.

По данным исследования, 34% португальских работников рассматривают возможность ухода из своей компании в ближайшие 12 месяцев по сравнению с 28% в других странах. "И причины этого не вызывают удивления у тех, кто следит за португальским рынком труда".

Отсутствие возможностей для карьерного роста является одной из основных причин такого желания сменить профессию. Фактически, среди различных стран, участвовавших в анализе, только работники Италии превосходят в этом смысле открытость португальских работников, подчеркивает Ванда Брито.

Другой причиной является недостаток инструментов и технологий. "И здесь у нас самый высокий показатель среди стран, расположенных в Европе".

Подрывает желание португальцев сменить работу и недостаток обучения и повышения квалификации, а также зарплата и льготы, "которые не очень конкурентоспособны по сравнению с ожиданиями работников".