Förklaringen till denna trend är framför allt bristen på karriärmöjligheter, bristen på utbildning och lönerna enligt rapporten "Global Re:work" från HR-företaget Kelly och rapporterad av ECO.

"Portugisiska anställda lyfte fram denna punkt [möjligheten att byta jobb] starkare än de flesta arbetstagare och över den genomsnittliga nivån i andra länder som också undersöktes", betonar Vanda Brito, chef för personalavdelningen på Kelly i Portugal.

Enligt studien överväger 34% av de portugisiska arbetstagarna att lämna sitt företag under de kommande 12 månaderna, jämfört med 28% i hela världen. "Och skälen är inte direkt överraskande för den som följer den portugisiska arbetsmarknaden".

Bristen på möjligheter till karriärutveckling är en av de främsta anledningarna till denna vilja att byta karriär. Bland de olika länder som analyserats är det faktiskt bara arbetstagare i Italien som överträffar de portugisiska arbetstagarnas öppenhet i detta avseende, understryker Vanda Brito.

En annan orsak är bristen på verktyg och teknik. "Och här hade vi den högsta poängen av de länder som ligger i Europa".

Portugisernas vilja att byta jobb påverkas också av bristen på utbildning och kompetensutveckling, samt löner och förmåner, "som inte är särskilt konkurrenskraftiga jämfört med de anställdas förväntningar".