هل الشركات الصغيرة هي الأسعد؟

وفقًا لتقرير حالة مكان العمل العالمي لعام 2023 الصادر عن جالوب، فإن انخفاض مشاركة الموظفين يضر بالناتج المحلي الإجمالي العالمي بما يصل إلى 8.8 تريليون دولار. يقول التقرير أنه من الأفضل: «إذا لم تكن ناجحًا في العمل، فمن غير المرجح أن تزدهر في الحياة».

على الصعيد العالمي، يقول 6 من كل 10 عمال إنهم غير منخرطين بنشاط، وفقًا لمؤسسة غالوب. ولكن هناك نقطة مضيئة: لا تزال الدرجات حول السعادة في العمل مرتفعة نسبيًا بين موظفي الشركات الصغيرة، وتشير BambooHR إلى ارتفاع 11 نقطة في مؤشر سعادة الموظفين مقارنة بالمتوسط بين جميع

وفقًا لـ Axios، قفز إنشاء الأعمال الصغيرة خلال الوباء ويشعر أصحاب الأعمال الصغيرة في جميع أنحاء البلاد بالتفاؤل بشأن صحة شركاتهم.

وفقًا للدراسة، وربما الأكثر إثارة للدهشة، كلما كانت الشركة أصغر أو كلما كان الموظف جديدًا، كلما كان أكثر سعادة. في حين أن الشركات التي لديها موظفين لديهم أقل من ثلاث سنوات من العمل تميل إلى أن تكون أكثر سعادة في المتوسط، فإن نفس المجموعة تعاني أيضًا من انخفاض السعادة لمدة ثلاث سنوات.

سلطت شركة Axios الضوء على العوامل الثلاثة التي تؤدي إلى ارتفاع أرقام سعادة الموظفين في الشركات الصغيرة:

1. تشير BambooHR إلى أن الشفافية تولد الثقة والسعادة - خاصة في أماكن العمل البعيدة أو المختلطة وخاصة عندما يحتاج الرؤساء إلى تقديم أخبار صعبة، مثل تسريح العمال. من الأسهل بطبيعة الحال التواصل بشكل متكرر في شركة أصغر.

2. الصداقة في العمل مهمة لكثير من الناس. وفقًا لـ BambooHR، يقول 93٪ من الموظفين الجدد في الشركات من جميع الأحجام أنهم يريدون مواكبة زميل، ويقول 87٪ أنهم يأملون في تكوين صداقات في العمل. يمكن أن يكون تشكيل هذه الروابط أسهل أيضًا في مجموعة أصغر.

3. تؤدي المشاركة في مهمة الشركة أيضًا إلى زيادة رضا العمال. من المرجح أن يشعر أولئك الذين يعملون في الشركات الصغيرة - مثل الشركات الناشئة أو العمليات المترابطة التي تديرها عائلة - بارتباط أقوى بهذه المهمة

المحتمل أنه في السنوات السابقة، كان الموظفون الجدد عادة أكثر سعادة لأنهم كانوا في «مرحلة شهر العسل» لوظيفة جديدة. ومع ذلك، مع عمليات التسريح والإضرابات والتضخم الأخيرة، فقد أدى ذلك إلى تكافؤ الفرص. في دراسة أخرى لـ BambooHR لعام 2023، قال ما يقرب من نصف الموظفين (45٪) إنهم يتحملون القليل من الإحباط في وظائفهم لأنهم غير قادرين على الإقلاع عن التدخين، مع كون الدخل والأمن الوظيفي هما السببان الرئيسيان للبقاء

ما هي الصناعات التي لديها أسعد الموظفين؟

1 - البناء

2 - السفر والضيافة

3 - التكنولوجيا

4 - المنظمات غير الربحية

5 - التمويل

6 - الرعاية الصحية

7 - التعليم

8 - المطاعم والأغذية والمشروبات

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes