Conform raportului Gallup State of the Global Workplace 2023, angajamentul scăzut al angajaților afectează PIB-ul global până la 8.8 trilioane de dolari. Raportul spune cel mai bine: „Dacă nu prosperi la locul de muncă, este puțin probabil să fii înfloritor în viață”.

La nivel global, 6 din 10 lucrători declară că sunt dezactivați activ, conform Gallup. Dar există un punct luminos: scorurile legate de fericirea la locul de muncă rămân relativ ridicate în rândul angajaților din întreprinderile mici, BambooHR notează cu 11 puncte mai mari pe indicele fericirii angajaților comparativ cu media tuturor companiilor

.

Potrivit Axios, crearea de întreprinderi mici a sărit în timpul pandemiei, iar proprietarii de afaceri mici din întreaga țară se simt optimiști cu privire la sănătatea companiilor lor.

Conform studi ului și poate cel mai surprinzător, cu cât compania este mai mică sau angajatul este mai nou, cu atât sunt mai fericiți. În timp ce companiile cu angajați care au mai puțin de trei ani de mandat tind să fie mai fericite în medie, același grup se confruntă, de asemenea, cu un nivel scăzut de fericire de trei ani

.

Cei trei factori care determină creșterea numărului de angajați la companiile mici au fost evidențiați de Axios:

1. Transparența generează încredere și fericire - în special în locurile de muncă îndepărtate sau hibride și mai ales atunci când șefii trebuie să transmită vești grele, cum ar fi disponibilizările, notează BambooHR. În mod natural, este mai ușor să comunici frecvent la o firmă mai mică.

2. Prietenia la locul de muncă contează pentru mulți oameni. Potrivit BambooHR, 93% dintre noii angajați la companii de toate dimensiunile spun că doresc să umbrească un coleg, iar 87% spun că speră să-și facă un prieten la locul de muncă. Forjarea acestor legături poate fi, de asemenea, mai ușoară într-un grup mai mic.

3. Angajamentul față de misiunea companiei determină, de asemenea, satisfacția lucrătorilor. Cei care lucrează pentru companii mai mici - cum ar fi startup-urile sau operațiunile strânse, administrate de o familie - sunt susceptibili să simtă o legătură mai puternică cu această misiune

.

Este posibil ca în anii precedenți, noii angajați să fie de obicei mai fericiți, deoarece se aflau în „faza lunii de miere” a unui nou loc de muncă. Cu toate acestea, odată cu concedierile recente, grevele și inflația, a nivelat terenul de joc. Într-un alt studiu BambooHR din 2023, aproape jumătate dintre angajați (45%) au spus că suportă puține frustrări la locul de muncă, deoarece nu pot renunța, veniturile și securitatea locului de muncă fiind primele două motive pentru

a rămâne.

Ce industrii au cei mai fericiți angajați?

1 - Construcții

2 - Călătorii și ospitalitate

3 - Tehn

ologie 4 - Nonprofit

5 - Finanțe

6 - Sănă

tate 7 - Educ

ație 8 - Restaurant, Alimentație și Băuturi

Author

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes