Secondo il rapporto State of the Global Workplace 2023 di Gallup, lo scarso impegno dei dipendenti sta danneggiando il PIL mondiale per una cifra pari a 8,8 trilioni di dollari. Il rapporto lo dice meglio: "Se non si sta bene al lavoro, è improbabile che si stia bene nella vita".

A livello globale, 6 lavoratori su 10 dichiarano di essere attivamente disimpegnati, secondo Gallup. Ma c'è un aspetto positivo: i punteggi relativi alla felicità sul lavoro rimangono relativamente alti tra i dipendenti delle piccole imprese, BambooHR rileva 11 punti in più sull'Employee Happiness Index rispetto alla media di tutte le aziende.

Secondo Axios, la creazione di piccole imprese è aumentata durante la pandemia e i proprietari di piccole imprese in tutto il Paese si sentono ottimisti sulla salute delle loro aziende.

Secondo lo studio, e forse la cosa più sorprendente, più l'azienda è piccola o il dipendente è giovane, più è felice. Sebbene le aziende con dipendenti con meno di tre anni di anzianità di servizio tendano a essere mediamente più felici, lo stesso gruppo sta registrando un minimo di tre anni di felicità.

I tre fattori che fanno aumentare il numero di dipendenti felici nelle piccole aziende sono stati evidenziati da Axios:

1. La trasparenza genera fiducia e felicità, soprattutto negli ambienti di lavoro remoti o ibridi e soprattutto quando i capi devono dare notizie difficili, come i licenziamenti, osserva BambooHR. In un'azienda più piccola è naturalmente più facile comunicare frequentemente.

2. L'amicizia sul lavoro è importante per molte persone. Secondo BambooHR, il 93% dei nuovi assunti in aziende di tutte le dimensioni dichiara di voler seguire un collega e l'87% spera di farsi un amico sul lavoro. Creare questi legami può anche essere più facile in un gruppo più piccolo.

3. L'impegno nella missione dell'azienda determina anche la soddisfazione dei lavoratori. Chi lavora in aziende più piccole, come le startup o le aziende a conduzione familiare, è probabile che senta un legame più forte con la missione aziendale.

È possibile che negli anni precedenti i nuovi dipendenti fossero di solito più felici perché si trovavano nella "fase di luna di miele" del nuovo lavoro. Tuttavia, con i recenti licenziamenti, gli scioperi e l'inflazione, il campo di gioco si è livellato. In un altro studio di BambooHR del 2023, quasi la metà dei dipendenti (45%) ha dichiarato di sopportare le piccole frustrazioni del proprio lavoro perché non può licenziarsi, con il reddito e la sicurezza del posto di lavoro come le due principali ragioni per restare.

Quali sono i settori con i dipendenti più felici?

1 - Edilizia

2 - Viaggi e ospitalità

3 - Tecnologia

4 - Nonprofit

5 - Finanza

6 - Sanità

7 - Istruzione

8 - Ristoranti, cibo e bevande

Author

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes