Według raportu GallupaState of the Global Workplace 2023, niskie zaangażowanie pracowników szkodzi globalnemu PKB w wysokości 8,8 biliona dolarów. Raport mówi o tym najlepiej: "Jeśli nie rozwijasz się w pracy, jest mało prawdopodobne, że będziesz rozwijać się w życiu".

Według Gallupa, 6 na 10 pracowników na całym świecie twierdzi, że są aktywnie niezaangażowani. Jest jednak jasny punkt: wyniki dotyczące szczęścia w pracy pozostają stosunkowo wysokie wśród pracowników małych firm, BambooHR odnotowuje 11 punktów wyżej w Indeksie Szczęścia Pracowników w porównaniu ze średnią wśród wszystkich firm.

Według Axios, tworzenie małych firm wzrosło podczas pandemii, a właściciele małych firm w całym kraju są optymistycznie nastawieni do kondycji swoich firm.

Według badania i być może najbardziej zaskakujące jest to, że im mniejsza firma lub im nowszy pracownik, tym są oni szczęśliwsi. Podczas gdy firmy zatrudniające pracowników ze stażem krótszym niż trzy lata są średnio szczęśliwsze, ta sama grupa doświadcza również najniższego poziomu szczęścia od trzech lat.

Trzy czynniki, które wpływają na wzrost zadowolenia pracowników w małych firmach, zostały wyróżnione przez Axios:

1. Przejrzystość rodzi zaufanie i szczęście - zwłaszcza w zdalnych lub hybrydowych miejscach pracy, a zwłaszcza gdy szefowie muszą przekazywać trudne wiadomości, takie jak zwolnienia, zauważa BambooHR. W mniejszej firmie łatwiej jest komunikować się często.

2. Przyjaźń w pracy ma znaczenie dla wielu osób. Według BambooHR, 93% nowo zatrudnionych w firmach różnej wielkości twierdzi, że chciałoby podpatrywać kolegów, a 87% ma nadzieję na nawiązanie przyjaźni w pracy. Nawiązywanie takich więzi może być również łatwiejsze w mniejszej grupie.

3. Zaangażowanie w misję firmy również zwiększa satysfakcję pracowników. Ci, którzy pracują dla mniejszych firm - takich jak startupy lub ściśle powiązane, rodzinne operacje - prawdopodobnie czują silniejszy związek z tą misją.

Możliwe, że w poprzednich latach nowi pracownicy byli zwykle szczęśliwsi, ponieważ znajdowali się w "fazie miesiąca miodowego" nowej pracy. Jednak ostatnie zwolnienia, strajki i inflacja wyrównały szanse. W innym badaniu BambooHR z 2023 r. prawie połowa pracowników (45%) stwierdziła, że znosi niewielkie frustracje w swojej pracy, ponieważ nie są w stanie odejść, a dochód i bezpieczeństwo pracy to dwa główne powody pozostania.

Które branże mają najszczęśliwszych pracowników?

1 - Budownictwo

2 - Podróże i hotelarstwo

3 - Technologia

4 - Nonprofit

5 - Finanse

6 - Opieka zdrowotna

7 - Edukacja

8 - Restauracje, żywność i napoje

Author

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes