GallupinState of the Global Workplace 2023 -raportin mukaan työntekijöiden heikko sitoutuminen vahingoittaa maailman BKT:tä 8,8 biljoonalla dollarilla. Raportti kertoo sen parhaiten: "Jos et viihdy työssäsi, et todennäköisesti viihdy elämässäsi."

Gallupin mukaan maailmanlaajuisesti kuusi kymmenestä työntekijästä sanoo olevansa aktiivisesti sitoutumattomia. Mutta on yksi valopilkku: työtyytyväisyyttä koskevat tulokset ovat edelleen suhteellisen korkeat pienyritysten työntekijöiden keskuudessa, BambooHR toteaa, että työntekijöiden työtyytyväisyysindeksi on 11 pistettä korkeampi kuin kaikkien yritysten keskiarvo.

Axiosin mukaan pienyritysten perustaminen kasvoi pandemian aikana, ja pienyritysten omistajat eri puolilla maata ovat optimistisia yritystensä terveyden suhteen.

Tutkimuksen mukaan ja ehkä kaikkein yllättävimmin, mitä pienempi yritys tai mitä uudempi työntekijä, sitä onnellisempi hän on. Yritykset, joissa työntekijät ovat olleet alle kolme vuotta töissä, ovat keskimäärin onnellisempia, mutta saman ryhmän onnellisuus on myös kolmen vuoden alimmillaan.

Axios nosti esiin kolme tekijää, jotka nostavat työntekijöiden onnellisuuslukuja pienissä yrityksissä:

1. Läpinäkyvyys synnyttää luottamusta ja onnellisuutta - erityisesti etä- tai hybridityöpaikoilla ja etenkin silloin, kun pomot joutuvat kertomaan kovia uutisia, kuten irtisanomisia, BambooHR toteaa. Pienessä yrityksessä on luonnollisesti helpompi viestiä usein.

2. Ystävyys työpaikalla on monille ihmisille tärkeää. BambooHR:n mukaan 93 prosenttia kaikenkokoisten yritysten uusista työntekijöistä sanoo haluavansa varjostaa kollegaa, ja 87 prosenttia sanoo toivovansa saavansa ystävän töissä. Näiden siteiden solmiminen voi myös olla helpompaa pienemmässä ryhmässä.

3. Sitoutuminen yrityksen tehtävään lisää myös työntekijöiden tyytyväisyyttä. Ne, jotka työskentelevät pienemmissä yrityksissä - kuten startup-yrityksissä tai tiiviissä perheyrityksissä - tuntevat todennäköisesti vahvemman yhteyden tähän missioon.

On mahdollista, että aiempina vuosina uudet työntekijät olivat yleensä tyytyväisempiä, koska he olivat uuden työpaikan "kuherruskuukausivaiheessa". Viimeaikaiset irtisanomiset, lakot ja inflaatio ovat kuitenkin tasoittaneet tilannetta. Eräässä toisessa BambooHR:n vuoden 2023 tutkimuksessa lähes puolet työntekijöistä (45 %) sanoi, että he sietävät vähän turhautumista työssään, koska he eivät voi irtisanoutua, ja tulot ja työturvallisuus olivat kaksi tärkeintä syytä pysymiseen.

Millä toimialoilla on onnellisimmat työntekijät?

1 - Rakentaminen

2 - Matkailu- ja ravintola-ala

3 - Teknologia

4 - voittoa tavoittelematon sektori

5 - Rahoitus

6 - Terveydenhuolto

7 - Koulutus

8 - Ravintola, ruoka ja juomat

Author

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes