Enligt Gallupsrapport State of the Global Workplace 2023 påverkar lågt medarbetarengagemang den globala BNP:n med 8,8 biljoner dollar. Rapporten säger det bäst: "Om du inte trivs på jobbet är det osannolikt att du trivs i livet."

Globalt sett säger 6 av 10 arbetstagare att de är aktivt oengagerade, enligt Gallup. Men det finns en ljuspunkt: resultaten kring lycka på jobbet är fortfarande relativt höga bland småföretagsanställda, BambooHR noterar 11 poäng högre på Employee Happiness Index jämfört med genomsnittet bland alla företag.

Enligt Axios hoppade skapandet av småföretag under pandemin och småföretagare över hela landet känner sig optimistiska om sina företags hälsa.

Enligt studien är det kanske mest överraskande att ju mindre företaget är eller ju nyare den anställde är, desto lyckligare är de. Företag med anställda som har varit anställda i mindre än tre år tenderar att vara lyckligare i genomsnitt, men samma grupp upplever också en treårig bottennivå när det gäller lycka.

De tre faktorer som driver upp antalet lyckliga medarbetare på små företag lyfts fram av Axios:

1. Transparens skapar förtroende och lycka - särskilt på distans- eller hybridarbetsplatser och särskilt när chefer behöver leverera hårda nyheter, som uppsägningar, noterar BambooHR. Det är naturligtvis lättare att kommunicera ofta på ett mindre företag.

2. Vänskap på jobbet är viktigt för många människor. Enligt BambooHR säger 93% av nyanställda på företag i alla storlekar att de vill skugga en kollega och 87% säger att de hoppas få en vän på jobbet. Att skapa dessa band kan också vara lättare i en mindre grupp.

3. Engagemang i företagets uppdrag bidrar också till nöjdare medarbetare. De som arbetar för mindre företag - t.ex. nystartade företag eller familjedrivna företag - känner sannolikt en starkare koppling till detta uppdrag.

Det är möjligt att nyanställda under tidigare år vanligtvis var gladare eftersom de befann sig i "smekmånadsfasen" av ett nytt jobb. Men med de senaste uppsägningarna, strejkerna och inflationen har spelplanen jämnats ut. I en annan BambooHR-studie från 2023 sa nästan hälften av de anställda (45%) att de står ut med lite frustration på jobbet eftersom de inte kan sluta, med inkomst och anställningstrygghet som de två främsta skälen till att stanna kvar.

Vilka branscher har de lyckligaste medarbetarna?

1 - Bygg och anläggning

2 - Resor och hotell

3 - Teknik

4 - Ideella organisationer

5 - Finans

6 - Hälso- och sjukvård

7 - Utbildning

8 - Restaurang, livsmedel och drycker

Author

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes