על פי חדשות SAPO, השימוש בבינה מלאכותית (AI) עשוי להקל על הלחץ על מערכת הבריאות. ההערכה היא כי ניתן לתמוך או להגדיל עד 40% משעות העבודה בתחום הבריאות על ידי AI גנראטיבי, כאשר מחצית מארגוני הבריאות מתכננים ברחבי העולם להשתמש ב- ChatGPT למטרות למידה ו -52% טייסי AI משותפים בשנת 2023, מחקר Accenture מציין כי הוא יכול "להמציא מחדש את הטיפול כדי

לפתור מחסור קליני".

"לארגוני בריאות יש צורך עצום לחשוב מחדש באופן קיצוני על הדרך שבה העבודה מתבצעת.

המחסור העולמי ברופאים הולך ומחמיר - אנשי מקצוע בתחום הבריאות מוצפים וארגונים אינם יכולים לשכור או להתאמן כדי להתגבר על המצב הזה - ולכן הם צריכים להמציא מחדש את הדרך בה ניתן שירותי בריאות, תוך שימוש בברית בין טכנולוגיה ליכולת אנושית ", מתחיל על ידי הפניית קווה ספאבי, המנהל הבכיר של אקסנצ'ר בתחום הבריאות, לעבודה מאת ECO.

המחסור באנשים מורגש גם בתחום הבריאות, מצב שמחמיר בגלל עזיבתם של אנשי מקצוע עקב פרישה. בפורטוגל, עד שנת 2023 מעריכים כי מספר שיא של פרישות יתרחש בפורטוגל, שכן לפני כשנתיים 24% מהרופאים שנרשמו לאיגוד הרפואי היו מעל גיל 65

.

"המחקרים שיש לנו מעריכים כי עד 40% מכל שעות העבודה בתחום הבריאות יכולים להיות נתמכים או מוגברים על ידי AI מבוסס שפה (או גנראטיבי), וכיום הפוטנציאל הגדול ביותר שלה בתחום הבריאות קשור ליכולת לשחרר משאבים קליניים נדירים מרבות מהמשימות הקשורות לניהול מסמכים, מה שמאפשר התמקדות רבה יותר באינטראקציה עם מטופלים ", מחזק את קווה ספאווי.

למרות הדיון סביב AI גנראטיבי - באירופה מתוכננת חקיקה להסדיר את הטכנולוגיה הזו ש"התפוצצה "עם השקת ChatGPT, Open AI - מחצית מארגוני הבריאות מתכננים להשתמש ב- ChatGPT למטרות למידה ו -52% מתכננים AI טייסים משותפים בשנת 2023, מציין המנהל הבכיר של Accenture בתחום הבריאות.

אבל זו תהיה "התפיסה והניסיון של אנשים" עם יישומי AI גנראטיביים שיכולים להכתיב את הצלחת השימוש בו בתחום הבריאות ובמקביל לאפשר הפחתת הלחץ על מערכת הבריאות, שחרור אנשי מקצוע ממשימות בירוקרטיות, תוך התמקדות במתן טיפול. אבל בשביל זה, גם הדרך בה אנו עובדים תצטרך להשתנות.

"ארגונים חייבים להכיר בכך שכדי להפיק את מלוא היתרונות של AI גנראטיבי, הם יצטרכו גם לשנות את העבודה שנעשתה על ידי בני אדם. טכנולוגיה זו תשתלט על כמה משימות, אך לא על כל העבודה. זה, בתורו, יהפוך להיות שונה ואנשים יצטרכו להסתגל להפנות את הזמן הזה, על מנת לייצר יתרונות לעצמם, לארגון שלהם ולחברה ", מציין קווה ספאווי

.