במהלך הקונגרס, שהתקיים בין שישי לשבת באראקג'ו, חשפה אנה פאולה ברבוסה, מנהלת השירותים הקמעונאיים ב- Nielsen IQ, את המספרים הראשונים של המסעדה והברומטר הדומה, שבוצעו בשיתוף עם AHRESP.

על פי המחקר, קשיים בגיוס והתכווצות עסקית הם חששות, כאשר 1 מכל 3 משיבים הגיבו כי הם מבינים שהעסק שלהם פחת בשני הרבעונים הראשונים של 2024, הדגישה העמותה בהצהרה.

"כ -36% אומרים שהם חשו ירידה בצריכה בפרק זמן זה, מה שעשוי להצדיק את אחוז 42% מהנשאלים שאומרים שהם אינם בטוחים לגבי 6 החודשים הקרובים. יותר ממחצית (52%) מבינים שההכנסות של המגזר פוחתות".

הסיבה העיקרית שניתנה כסיבה פוטנציאלית לירידות בצריכה היא כוח קנייה נמוך יותר (80%).

חוסר הכשרה או ניסיון (66%) הוא הקושי העיקרי שחווה בגיוס אנשים לעבודה במגזר, ואחריו הביורוקרטיה הדרושה (24%), בעיות תקשורת (שפה פורטוגזית) והיצע מועט או חוסר אנשים מעוניינים.

ליותר ממחצית (59%) עובדים זרים, כאשר הלאום הברזילאי הוא השולט ביותר (79%), ואילו נושא המסים והמיסוי (48%) הוא מה שמדאיג את המשיבים ביותר בששת החודשים הקרובים.

בריאות הנפש

מושב "בריאות והכללה" הוקדש, ביום השני של הקונגרס, לדיון בנושא בריאות הנפש בעבודה.

אנטוניה קוררייה, נשיאת KIPT, אמרה כי הסיכון ל"הפסקה שקטה "גדול יותר בקרב עובדים רווקים (25%), ובקרב בני 25 עד 34 (28%), על פי ההערה של עיתונות AHRESP.

"אנשים פורטוגלים נמצאים בסיכון גבוה יותר לאמץ את הנוהג (23%) מאשר זרים (18%), וכך גם עובדים בעלי השכלה מקצועית וגבוהה (57%), ואחריהם בעלי השכלה פחות בסיסית (50%). הנטייה לוותר גדולה יותר בקרב מי שמרוויח יותר מ -3,000 יורו (35%), ואחריו אלה שמרוויחים עד 999 יורו (24%)"

.

בין המסקנות שנמצאו במחקר שנערך על ידי מעבדת KIPT בשיתוף עם AHRESP, נראה כי כדי לייעל את שימור הכישרונות, יש צורך בניהול יעיל, כלומר מותאם לצרכים של סוגים שונים של עובדים - צעירים, עולים, אנשי מקצוע בעלי השכלה גבוהה.

בקונגרס הלאומי AHRESP 2024, שהתקיים בפארק התערוכות Aveiro, עם המוטו "ההנהלה היא הלב שלך בצד ימין", היו 1,600 נרשמים ו -62 דוברים ו -36 מציגים, שם הם "שיתפו ידע, חוויות, פרסום חידושים שניתן ליישם במסעדות ולינה תיירותית".